Vos employé.e.s vous posent des questions sur la paie, les vacances, les jours de maladie? Vous devez adresser des situations telles que les retards, le code vestiaire et la gestion des pauses? Vous avez tendance à vous répéter souvent et à vivre des conflits, car les ententes verbales avec certains de vos employé.é.s ne sont pas respectées? Des défis d’équité et les respects des règlements internes font partie de votre réalité? Ceci est non seulement décourageant pour vous, mais aussi pour vos employé.és. Un manque de transparence dans vos pratiques internes peut créer un environnement d’injustice et de frustration pour tous.
Votre guide de l’employé.e bien rédigé vous permettra de vous assurer une cohérence et la clarification de vos façons de faire pour éviter les ambigüités. Débutez maintenant à rassembler vos politiques RH internes pour aider votre équipe à comprendre : vos pratiques de gestion RH, les conditions et avantages de travail qui lui sont offerts et votre code d’éthique interne. De plus, ceci est l’endroit idéal pour vous démarquer et présenter l’historique de votre l’entreprise ou de votre organisation, les valeurs que vous avez choisies afin de véhiculer quotidiennement votre culture unique. Dès l’embauche vos employé.e.s seront avisé.e.s et inspiré.e.s par votre transparence et apprécieront votre cohérence.
Soyez proactif, votre guide de l’employé.e vous permettra d’éviter des irritants et de simplifier la gestion de vos RH.
Comment débuter :
En seulement quatre (4) semaines, vous allez rédiger votre propre guide de l’employé·e innovant et inspirant pour aider à attirer, mobiliser et fidéliser vos employé.e.s. Le temps vous manque? Vous êtes débordé? Ceci n’est pas un enjeux car c’est très simple, vous allez recevoir trois (3) capsules vidéos pour débuter la création de votre guide d’employé.e à votre rythme et tous les outils pour faciliter chaque étape.
- Vidéo 1- La réflexion : comment rassembler les politiques internes et surtout vous guider dans les réflexions importantes afin de moderniser vos guides en tenant compte des nouvelles tendances RH.
- Vidéo 2- La conception : utiliser le gabarit et votre table des matières pour élaborer votre guide.
- Vidéo 3 – L’application : l’importance et les étapes pour intégrer votre guide dans vos pratiques quotidiennes avec votre équipe.
De plus, vous avez accès à trois (3) documents de travail pour encadrer et simplifier votre démarche :
- Le questionnaire Fondations RH pour vous guider dans la réflexion de votre guide personnalisé
- Plan d’action – incluant une liste de tâches pour chacune des trois (3) étapes
- Gabarit avec exemple et table des matières des politiques à inclure dans votre guide de l’employé.e
En bonus, vous allez recevoir deux (2) outils gratuits:
- Diagnostic RH – Vulnérable Inc. La gestion vulnérable
- Coaching 30 minutes gratuit (valeur 75$)
Inscrivez-vous maintenant pour seulement 495,00 $ (valeur de 1 595,00 $)
Pour qui est cette formation :
Que vous ayez déjà un manuel en place ou que vous désirez en créer un, cette formation vous fournit tous les éléments nécessaires pour mettre en place un guide complet et personnalisé. Cette formation cible toute entreprise ou tout organisme qui souhaite standardiser et rassembler leurs politiques RH.
Cette formation vous permettra, entre autres, de :
- Rafraîchir votre culture d’entreprise : l’importance de la communiquer et la faire vivre dans votre guide.
- Réfléchir et rassembler vos pratiques et politiques RH grâce aux questionnaires – fondations RH
- Identifier votre proposition de valeurs RH, quels sont les avantages, les conditions de travail et votre climat de travail qui vous démarquent.
- Inclure des principes innovants tels que : le style de gestion interne, le code de vie, une politique de travail hybride, un engagement pour le développement durable, etc.
- Établir un plan d’action réaliste pour créer votre guide personnalisé en moins de quatre (4) semaines
- Soyez à l’affut des nouvelles tendances, façons de faire et pratiques RH.
Voici un aperçu des grands titres abordés dans les vidéos:
- Culture de l’entreprise, mission, valeurs
- Style de gestion, communication
- Implication locale, engagement vert
- Horaire de travail et flexibilité
- Lieux de travail et politique hybride
- Rémunération et conditions de travail
- Vacances, obligations familiales et congés sociaux
- Escomptes et avantages offerts
- Développement des compétences
- Code de vie
- Règles et politiques de l’entreprise
- Milieu de travail sain et respectueux
